当“天之骄子”已成往事，当就业的通道变得不那么宽敞，大学生开始抱怨企业的招聘要求太苛刻。那么企业究竟想要什么样的人呢？这是一个看似简单却很复杂的问题，概括起来说有以下几点：

1、吃苦耐劳，这一点是现在很多刚毕业的大学生都缺少的。很多学生心高气傲，眼高手低，不愿意干脏活累活，而且对企业的抱怨也多，真正到了该他们发挥聪明才智的时候，他们却又因为实际操作能力不足而无法担当重任，这些都是企业反映最多的问题。因此，如果在找工作时做好吃苦耐劳的准备，就会大大增大被企业接受的筹码。

2、不断学习，给自己充电。企业是不断更新与壮大的，如果员工在原地滞留不前的话，就注定没有资格和企业共同成长，企业在一开始当然不会接受没有上进意识的人。所以关注企业的发展，不断提高自己的求职者不仅会走好求职这一步，而且会和企业共同成长。

3、有团队合作意识。合作意识不仅是共同完成企业绩效目标的需要，也是融洽工作氛围的关键，是形成健康企业文化的基石，所以让自己乐于团队合作是当今成功获得职位的法宝之一。

4、对企业忠诚。没有哪个企业愿意招用一个跳槽频繁的员工，那样等于在浪费公司的人力成本和时间。招聘经理最讨厌的就是那种对公司一无所知，毫无目的性和针对性的求职者。有一位成功应聘通用公司的大学生在谈论经验的时候说，他在求职简历开头就用的通用GE的徽标和企业标语，给招聘经理很好的第一印象，认为他是特意为了通用而制作的简历，可见其对企业的向往与忠诚。另外对企业忠诚还体现在能够保守商业秘密，这是目前很多企业都看中的。

5、有纪律性和责任感。这一点不用多说，谁都清楚，却最容易被忽视。尤其是刚进入职场的大学生，认为有纪律性就会阻碍创造性，其实这种想法是错误的，也是危险的，无论在什么时候，纪律与责任都是一个永恒的教条，如果没有了纪律和责任作为创新的双翼，创新也会失去意义。